Kenne leute, welche im Rahmen ihrer Ausbildung auch schon mit 16 oder 17 Fahrgeschäfte in einem Freizeitpark bedient haben... (Halt immer im Einklang mit den Jugenschutzgesetz (bzw dem Arbeitsbestimmungen für Jugendliche!)
Mag ja sein das es im MP anders ist, wie gesagt, die Personen die ich kenne haben im Alter von 16 oder 17 jahren ihre Ausbildung in div. Freizeitparks (Panorama Park, Phantasialand, Heide-Park) begonnen. Und haben dort im Rahmen dieser Ausbildung auch die Fahrgeschäfte bedient (zumindest die 3 welche in Handwerkliche Berufe gingen, die Bürokauffrau welche im Heide-Park gelernt hat, hatte diese "ehre" nicht)
mit Personen besetzt oder ohne? Wenn mit, sollte das weder die Versicherung noch der TÜV erfahren.
Und wieso sollte man einen Techniker an eine Attraktion stellen? Kosten - Nutzen????
Das Mindestalter für die Bedienung von Fahrgeschäften ist in der Ausfuhrgenehmigung definiert. Es gibt durchaus Fahrgeschäfte, die man schon mit zarten Alter von 16 bedienen darf. Auf Volksfesten und in Freizeitparks.
Dazu kommen aber noch betreiberinterne Prozeduren und Regeln, basierend auf Haftung (Versicherungsschutz), Planbarkeit von Personal (Jugendschutz) etc. etc.
Für die Offenlegung von Operator Löhnen ist das Internet, wie immer, nicht der richtige Ort. Aber auf Anfrage erhält man von den Parks dazu auch Auskunft. Generelll ist der Lohn aber auch von verschiedenen Faktoren abhängig und er variiert.
Es gibt Operator an Fahrgeschäften die von ihrem Lohn gut leben können, andere Top Manager kommen mit Ihrem Spitzenverdienst vorne und hinten nicht aus. Und dann müssen die Armen Ihr Geld in Lichtenstein anlegen und werden auch noch dafür bestraft. Gemein sowas!
also im Movie Park wurden und werden auch Aushilfen im Bereich Operations angestellt, allerdings umfasst dieser Bereich viele Dinge, also auch Cleaning gehört zu Operations.
Ride Operator werden im MP grundsätzlich erst ab 18 eingestellt, daher kommt es auch, dass viele Aushilfen, die ja nu meist eben zwischen 16 und 18 sind, bei F&B, also in der Gastronomie oder bei Retail arbeiten, bei F&B ist nur der größere Bedarf, denn ein Spongebob Shop lässt sich mit einer Person betreiben, der Yellow Cab Burger verständlicherweise natürlich nicht.
Als ich auf der Herbstkirmes in Oberhausen war, saß hinter dem Steuerpult vom Nightstyle ein 11 oda 12 Jähriger Junge. Wolgemerkt alleine im Häusschen und das für die ganze Zeit wie ich auf der Kirmes war (ca. 2 Stunden).
Ehrlich gesagt wusste der aber was Spass macht auf dem Teil. Für seine 12 Jahre war das nen super Programm, war auch kein automatisches weil man sehn konnt wie der da mit den Hebeln zu Gange war.
Sicherlich nicht, aber ich denke das die Eltern Ihrem Kind über längere Zeit sehr genau beigebracht haben was für eine Verantwortung man in diesem Job trägt. Natürlich ist es grenzwertig einem so jungen Kind eine derart hohe Verantwortung zu überlassen. Andererseits denke ich nicht, dass die Schaustellerfamilie dies leichtfertig entschieden hat.
In dem Alter kann man sich dieser Verantwortung noch nicht bewusst sein. Niemand hofft, dass etwas passiert, sollte es aber doch mal zu einem Zwischenfall kommen kann ein Kind in dem Alter nicht der Situation entsprechend handeln.
Zumal der 4 mal probiert hat die Bügel zu schließen und der sich irgendwie immmer verdrückt hat und die direkt wieder aufgingen.
Sehr Vertrauenserregend
Aber mal by the Way... den Nightstyle hat der Betreiber doch erst seit diesem Sommer, wie soll das Kind dann schon dareingewachsen sein bzw. schon alles von den Eltern gelernt haben über das Fahrgeschäft gerade wenn ein Problem auftritt...
Ich kenne die Versicherungsverträge der betreffenden Parks nicht, aber ich gehe mal davon aus, das die bettrefenden Abteilungen dieses schon in Einklang mit den Versicherungen machen. Der TÜV hat damit mal übrigens gar nichts zu tun, schließlich überprüft der TÜV nur die Fahrgeschäfte und nicht den Bediener!
Und du wirst es nicht glauben, es gibt Parks wo selbst der Pressesprecher, der Parkmanager und sonstige hohe Tiere zeitweise die Fahrgeschäfte bedienen. Es soll ja hin und wieder zu Personalengpässen kommen. Und wenn man diese kurzfristig intern besetzen kann warum nicht - ob man den Mitarbeiter jetzt fürs Kaffeetrinken in der Kantine bezahlt oder ihn aufm Klappstuhl am Fahrpult sitzen hat...
Das selbe, was auch die Bauarbeiter tun - nichts! Der Großteil der Menschen im Park haben nur Saisonverträge. Und wenn die Saison vorbei ist, gibts auch keine Kohle vom Park - sprich, auf zur Agentur für Arbeit und Arbeitslosengeld beantragen!
Die Zeiten in denen man sich im Winter "auf die faule Haut legen kann" sind längst vorbei. Nichts tun bedeutet für einen Park Mitarbeiter Hartz IV!
Deshalb kann man einige Mitarbeiter, die im Sommer in Freizeitparks arbeiten über Winter im Einzelhandel, bei Versandhäusern oder auf Weihnachts- und Wintermärkten wiederfinden.
Dann bewirb dich in den Parks, telefonier ein wenig rum, oder frag mal den ein oder anderen schausteller, irgendeiner wird dich bestimmt nehmen...
Aber beachte, bei den Schaustellern heisst es nicht nur faul im Fahrstand rumzudösen und Sprüche zu kloppen, das Fahrgeschäft wartet sich nicht von alleine, der Regen macht auch nicht alles sauber, erst recht baut es sich nicht von alleine auf und ab
Zwei Dinge sind unendlich, das Universum und die menschliche Dummheit, aber bei dem Universum bin ich mir noch nicht ganz sicher. (Albert Einstein)
... oder in anderen ähnlichen Einrichtungen, welche keinen Saisonbetrieb fahren. Mit Sea Life bin ich echt super weggekommen und kann ab April auch wieder weiterhin OP im MP werden. Wenn man sich nicht dumm anstellt, dann kommt man über die Winterpause recht gut. Man darf sich halt nur nicht auf etwas einschränken.
Bubu,
derwo eigentlich nix lieber machen würde, aber das Geld, das Geld, das liebe Geld...
der einzig wahre, mit dem f und ich bin nicht die anderen...
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. Ausserdem reicht mir das sowieso nicht. Und jedes Jahr im Winter nen "Zwischen-Job" zu suchen, ne danke. 
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