Castmember ist die Bezeichnung der Angestellten im DLP und heißt so viel wie: die Mitarbeiter werden vorher durch Castings geschickt, bevor diese eingestellt werden. Dies dient zur Feststellung der Tauglichkeit und Einsatzfähigkeit des Bewerbers.
Auswahlverfahren für MAs ist aber nichts neues und wird auch oft ausserhalb des Parkes praktiziert (z.B. Burger King).
der einzig wahre, mit dem f und ich bin nicht die anderen...
Hehe, wenn es bei Burger King tatsächlich so etwas gibt, dann möchte ich nicht wissen, was man machen muss, um nicht eingestellt zu werden bzw. wie die Auswahl vorher aussah... *böse grinst*
BG!, Schneider
Darf sein Profil leider nicht in "Schneider" umbenennen, damit es nicht zu Verwirrungen der anderen Mitgleider führt.. :-))
Nunja, ich denke, das kommt ganz auf das Unternehmen an ob man durch ein Auswahlverfahren (hierzulande auch unter dem Begriff Assessment Center oder kurz AC bekannt) durch muss oder nicht.
Mit dem Beruf selbst hat das, imho, weniger zu tun.
Bei meinen Bewerbung vorletztes Jahr bin ich bei 10 Unternehmen eingeladen worden. Dabei gab es genau bei 09 ein solches AC. Ein eigentlich sehr übliches Verfahren in der heutigen Zeit und auch vernünftig. Meiner Meinung nach besser als manche Note.
Ich hab einmal eins mitgemacht. Wir wurden in mehrere kleine Gruppen eingeteilt und mussten über politische Themen referieren. Es wird geschaut, wer wie arbeitet und wie man seine Meinung kundtun kann etc. etc.
Ich hatte das Gefühl die 4 anderen in meine Gruppe waren Spitzel......
Das kommt jetzt darauf an, was Du unter einem Einstellungstest verstehst: Solltest Du damit so einen Ankreuz-Test mit z.B. verschiedenen geometrischen Formen, die man sortieren muss, meinen, dann würde ich sagen, dass man ads nicht vergleichen kann.
Wie Loops&Tings oben schon geschrieben hat, erfolgt meist eine Einteilung in kleinere Gruppen, bzw. es werden gar nur wenige Leute pro AC eingeladen.
Im Prinzip dient ein AC dazu, etwas über Deine Persönlichkeit und Deine Arbeitsweise herausfinden. Dies geschieht z.B. mit einer Gruppenaufgabe (etwa sowas wie: Sie befinden sich gemeinsam auf einem sinkenden Ozeandampfer, können sich aber noch in ein Rettungsboot retten und von einer bestimmten Auswahl Gegenstände nur 5 mitnehmen. Welche sind das? Und bevor einer schreit: Was soll das?: Genau so eine Aufgabe bekam ich bei einem AC gestellt).
Da wird dann z.B. darauf geachtet wie man sich verhält, also beispielsweise: "Setzt er/sie sich als Anführer der Gruppe durch", "Sagt er/sie gar nichts?" usw.
Eine andere "schöne" Sache kann eine Art Interview sein, bei dem man seinen Sitznachbarn einige Fragen stellt und diese Person danach vor der ganzen Gruppe vorstellt.
Auch Rollenspiele sind sehr beliebt: "Stellen Sie sich vor, Sie sind Mitarbeiter im Buchclub XY und ich (der AC-Leiter) rufe jetzt bei Ihnen an und möchte mich beschweren. Sie dürfen nicht weiterverbinden oder in die Warteschleife gehen." Oder: "Sie arbeiten bei einem Versandhaus und haben gerade eine Bestellung entgegengenommen. Bevor der Kunde auflegt versuchen Sie ihm noch folgendes zu verkaufen..." Das wird dann reihum gemacht und die Kreativität der einzelnen Bewerber getestet.
Auch wenn sich das jetzt vielleicht etwas kompliziert anhört, es ist eigentlich recht witzig, weil natürlich keiner weiß, was genau auf einen zukommt.
Die Teilnehmer werden quasi auf mehr oder weniger "spielerische" Weise durchleuchtet.
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Puh...ganz schön viel Text, ich hoffe er ist einigermaßen verständlich!
Ja nun, aber ob man dann durch "spielerische Weise" die Leute auch richtig durchleuchten kann?!
Also wir haben das heute bei uns in der Firma mal durchgesprochen und unser Chef sagte dazu, das es totaler Mist ist, genau so wie die alten Einstellungsteste(ankreuzen,...).
Das einzigste was man dadurch von der Person/Personen erfahren wird/kann, ist halt deren "ich mache allen Scheiß mit, hauptsache ich werde eingestellt"!
Da verstellen sich die Leute soweit, das man sie hinterher nicht mehr wieder erkennt.
Auch was negativ an diesen Sachen sein soll, ist halt der Aspekt, das es imens Geld kostet. Angestellte,die alles kontrollieren; die Vorbereitung; Durchführung(von der Zeit her), da müssen andere Angestellte doppelte Arbeit verrichten(somit länger arbeiten);... .
Und im Endeffekt werden 80% der Leute eh in der Probezeit gekündigt, weil sie sich nicht ins Betriebsklima einspielen können. Also das ganze noch einmal von vorne.
Soweit die Aussage meines Chefs.
Irgendwo vertrete ich auch seine Meinung(nicht weil er mein Chef ist *gg*), aber es klingt plausibel, was er drüber gesagt hat.
Aber man kann keine Firma mit 100 oder 200 oder mehr/weniger Angestellte mit einem Freizeitpark vergleichen. Gerade im Movie Park ist Qualität gefragt, aber ob man die mit solchen "Tests" finden kann? Was meint ihr.
Sag mal ... was ist das denn für eine Firma, in der du arbeitest? Was stellt die her? Was ist es für ein Job, den du so ganz ohne AC-Selektion ausführen/lernen darfst?
Auf nichts besonders Begehrenswertes tippende Grüße,
Also lieber Tim,
es handelt sich um eine Firma, die aus einem Bauingenieurbüro, einem Architekturbüro, einem Büro für Visualisierung & Animation sowie einer Webdesignagentur besteht.
Was wir nun "herstellen" dürfte ja wohl erblickend sein, oder etwa nicht?
Wir haben z.Z. 53 Angestellte, wovon 8 Auszubildene sind.
Ich arbeite dort im Bereich der Mediengstaltung und habe vor 2Jahren meine Lehrjahre, glücklich, abgelegt.
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