Das ist in allen Freizeitparks anders. Das kann man so pauschal auch nicht beim HoPa sagen, da sich das Geld nach Alter, Länge der Zugehörigkeit usw richtet. Was den unterschied zwischen Netto und Brutto angeht, kann man auch nix sagen, den es kommt auf den Art des Vertrages an, Steuerklasse und andere abgaben.
Wie wäre es wenn du dich bewirbst oder einfach mal anrufst und nachfragst.
häufig gibt es in den Verträgen eh den Punkt "Geheimhaltung", der es dem Bediensteten untersagt über Arbeitsvergütung zu sprechen, sowohl während, als auch nach Anstellungsverhältnis.
Wirst also wirklich sicherlich nur eine Information bekommen, wenn du Dich direkt an den Park wendest/dich bewirbst.
Sowas gehört ja irgendwo zu dieser "Verschwiegenheitsklausel" oder wie die heißt. Auf der anderen Seite... man dürfte dann auch nicht über die Arbeit stänkern
Zu deiner Frage:
- Such mal im Internet nach dem Tarif dieser Branche (wobei ich nicht weiß unter was "Operator" hier fällt)
- Wenn du einen Job machst weil du die ARbeit liebst ist es dir eigentlich eh egal ob du da bischen mehr oder weniger verdienst. Nen Job sucht man sich ja auch nicht so ganz nur wegen dem Gehalt aus, nicht wahr?
Geheimhaltung betrifft eher den inhaltlichen Part. Also wenn Mitarbeiter interne Informationen erlangen, die nicht nach außen gelangen dürfen. Das sind häufig Informationen über Projekt, Technologien, Zukunftspläne oder der Kundenstamm einer Firma.
Das Gehalt geheim zu halten kann man eigentlich gar nicht verlangen. Wer einen Kredit aufnehmen will oder eine Wohnung mieten möchte, wird nach Gehaltsdaten gefragt, häufig müssen mehrere Gehaltsabrechnungen (!) vorgelegt werden, damit's dann überhaupt zum Vertrag kommt. Geheimhaltung ist hier gar nicht durchsetzbar.
Häufig wird das aber so dargestellt, weil es den Arbeitgebern natürlich nicht recht ist, wenn sich die Mitarbeiter ihre Gehälter vergleichen. Denn es ist logisch, dass die weniger verdienenden dann genauso viel möchten wie die etwas besser gestellten. Ich kann deshalb nur empfehlen, mit Kollegen und Freunden aus der selben Branche über das Gehalt zu sprechen. Es ist ein Thema, das uns schließlich alle betrifft. Und mal ehrlich: wer interessiert sich nicht dafür, was die Kollegen verdienen?
Als Operator in Freizeitparks verdient man zwischen 6,- bis 8,- Euro die Stunde (ist mir mal zu Ohren gekommen). Wie viel dabei netto raus kommt, hängt natürlich von der Lohnsteuerklasse ab (alle Abzüge zusammen, inkl. Sozialversicherung, etc. betragen sehr grob geschätzt ca. 40%). Wer in Summe unter 400,- im Monat bleibt und keine weiteren Einkünfte hat, bekommt den kompletten Betrag ausbezahlt.
Lern lieber was ordentliches solang du noch jung bist.
Aus gut unterrichteten Kreisen kann ich dir versprechen, daß der Verdienst als Operator ziemlich bescheiden ist. Genau wie die Tätigkeit an sich. Anders sieht es da schon aus, wenn du dich mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bei einem Park bewirbst. Grössere Parks bieten ja wirklich eine ganze Palette an Berufen an. Wenn du also in einem Park arbeiten möchtest, mach was vernünftiges!
also der -Einstiegs- Stundenlohn liegt tatsächlich zwischen 6-8 €, wie Peter auch schon sagte. Allerdings gibt es in einigen Parks auch noch Zuschläge. So z.B. Sonntagszuschlag, Feiertagszuschlag, Nachtzuschlag (in der Regel ab 20 Uhr), Überstunden etc. Weiterhin gibt es dann noch einen Zuschlag wenn du als Vorarbeiter tätig wirst. Bei den Zuschlägen spielt es keine Rolle ob Voll- oder Teilzeit, da Teilzeit nicht schlechter gestellt werden darf.
also in der Geheimhaltunsklausel steht bei einigen Firmen, so sicherlich auch bei vielen Freizeitparks ausdrücklich drin, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist alle geheimen Informationen über das Geschäft, sowie das Arbeitsentgelt unter Verschluss zu halten.
Das steht dann aber explizit darin aufgeführt - und warum sollte es ein Arbeitgeber nicht verlangen können, wenn man es im Vertrag unterschrieben hat?
Zumindest die Gehaltstabellen des Öffentlichen Dienstes kannst du ganz easy über Google finden und dir dein etwaiges, kommendes Gehalt ausrechnen. Imho ist es in den meinsten Berufen auch völliger Quark die Gehaltshöhe als Geheimgut zu wahren. Für ein Unternehmen macht es doch nur dann Sinn, wenn man ansonsten zukünftige Bewerber so im Vorfeld schon abschreckt.
Öffentlicher Dienst ist aber auch was anderes, aber auch da bindet man auf persönlicher Ebene nicht gleich jedem auf die Nase in welche Gehaltsstufe man wirklich fällt. In ähnlich allgemeiner Form kann man sich über viele große Branchen auch in Gehaltsspiegeln informieren. Die sind allerdings oft nutzlos oder nicht so ohne weiteres allgemein zugänglich und kostenpflichtig.
Ob man in einem Unternehmen untereinander über das Gehalt spricht hängt tatsächlich stark von der Firmenkultur ab. Ich kenne Betriebe, da ist das bis hoch zur Chef-Ebene quer durch die Bank kein Geheimnis. Bei anderen spricht man da einfach nicht drüber, was der deutschen Natur und dem Verhalten ausserhalb der Unternehmen eher entspricht.
Also, wir haben bei uns im Unternehmen einen HT (Haus-Tarif) der natürlich bekannt ist.
Auch ist teilweise bekannt, in welchen HT neue Kollegen (oder auch Azubis, die übernommen werden) eingestuft. Aber, da wir zum HT auch noch einen 'Leistungsbonus' haben, der sich aus jährlichen Bewertungsgesprächen ergibt, weiß natürlich keiner genau, was der andere Verdient. Und darüber soll eigentlich auch nicht geredet werden. Das ganze macht man teilweise auch, um halt Missgunst zwischen Kollegen zu unterbinden (so nach der Devise: Wieso verdient der Kollege gegenüber mehr, ich schaffe doch mehr).
Na in gewisser Art stimmt`s ja dass man das gehalt nicht immer geheimhalten kann (Kreditaufnahme, EInkommenssteuer, ...). Man soll darüber jetzt aber nicht einfach so rumreden. Jedenfalls ist das Gehalt ja auch was Firmeninternes und wenn hier einer postet "Ich arbeite in Freizeitpark 123 und verdiene XYZ" und dass dann einer aus Freizeitpark ABC liest und sein Gehalt darunter liegt ist das einfach... DOOF! Würde es aber auch bei einer anderen Branche sein.
Lange Rede gar kein Sinn: Einfach den Park fragen wenn man sich bewirbt. Ansonsten bleibe ich bei meiner Aussage: Wenn du wirklich Ride-OP werden willst und das dein Traum ist, dann ist es dir egal ob du dafür nen Euro mehr oder weniger die Stunde bekommst.
Bei den europäischen Parks kann ich nicht mitreden, aber ein Freund von mir arbeitet in Animal Kingdom in WDW, er sagte mir, das Anfangsgehalt in WDW sei für Attraction Hosts $18 pro Stunde und für Security $21 pro Stunde.
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Maliboy
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