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Es geht auch ohne Abschluss - Arbeiten in Freizeitparks
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stilbruch 		nach oben
Leiter Dirk Lather
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Link zum Beitrag #773171 Verfasst am Dienstag, 02. März 2010 18:31
Themenersteller 		Relax
Zitat Im Freizeitpark Belantis sind Kontaktfreude und Teamfähigkeit entscheidend / Quereinsteiger kommen zum Zug

LEIPZIG. „Bei uns sorgen etwa 300 Mitarbeiter dafür, den Gästen einen erlebnisreichen Tag zu bereiten.“ Laut Petra Plaul, Bereichsleiterin Personal/Schulung im Freizeitpark Belantis, sind das Menschen aus verschiedensten Berufen und drei Generationen, ein Team aus Berufseinsteigern, Aushilfen und erfahrenen Kräften. Für einen guten Mix sorgen junge Leute neben gestandenen Mittfünfzigern.



Seit der Freizeitpark 2003 seine Tore öffnete, entwickelte er sich zum Publikumsmagnet. 2009 zog es mehr als eine halbe Million Gäste auf das Areal vor den Toren von Leipzig. Belantis-Chef Nikolaus Job: „Das Einzugsgebiet reicht inzwischen von Berlin bis Nürnberg: Etwa drei von vier Familien reisen aus einer Entfernung von mehr als 50 Kilometern an.“ Laut Petra Plaul sind die Mitarbeiter in den Bereichen Gastronomie, Fahrgeschäfte, Gästeservice, Shops und natürlich auch hinter den Kulissen sowie im Garten- und Landschaftsbau beschäftigt.

Wer im Freizeitpark Belantis arbeiten möchte, sollte möglichst fachliches Know-how oder sogar Berufserfahrung im Gastronomiebereich aufweisen. Ein Abschluss ist aber keine Bedingung. Nur „dass die Mitarbeiter aufgeschlossen, kontaktfreudig und teamfähig sind, setzen wir voraus“, ergänzt Petra Plaul. Jeder hat zudem die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln, um eventuell eine leitende Position zu besetzen. So kommen beispielsweise zurzeit alle Schicht- und Restaurantleiter aus den eigenen Reihen. Nicht zu vergessen: Belantis war der erste Betrieb in der Region, der Berufsnachwuchs zur „Fachfrau für Tourismus“ ausbildete.

Die Bezahlung folgt klaren Regeln: „Unsere Mitarbeiter erhalten eine Grundvergütung und sogenanntes Mankogeld. Ab dem zweiten Beschäftigungsjahr wird das Gehalt angehoben“ fasst Plaul zusammen. Es gibt Teilzeit- und Vollzeitjobs. An den Öffnungstagen wird im Zwei-Schichtsystem gearbeitet. Urlaub und freie Tage sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen geregelt. Ein Mitarbeiter hat eine drei- bis sechstägige Arbeitswoche, wobei in einem Arbeitszeitkonto die Stunden gesammelt und später angerechnet werden. Der Saisonbetrieb im Freizeitpark Belantis dauert jeweils von April bis Oktober. Nach Ende der Saison erhält jeder Mitarbeiter ein Feedback. Petra Plaul: „Dann wird besprochen, ob der Mitarbeiter im nächsten Jahr wieder dabei ist oder nicht.“

Als Vergünstigungen genießen die Belantis-Mitarbeiter subventionierte Speisen in der Kantine sowie ein persönliches Belantis-Saison-Ticket. Über das Jahr verteilt gibt es außerdem Tickets für Familie und Freunde. Zudem erhalten die Mitarbeiter im gesamten Freizeitpark Personalrabatt in den gastronomischen Einrichtungen sowie in den parkeigenen Shops. Petra Mewes

Quelle; AHGZ 02.03.2010



liebe Grüße,
Dirk
Tatsachen schafft man nicht dadurch aus der Welt, daß man sie ignoriert.
(Aldous Huxley, engl. Schriftsteller und Kritiker, 1894-1963)
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